上一個工作我嘗試了以前沒做過的事,團隊裡的每個人被要求向民宿餐飲等等業者談新書的廣告交換,給妳一份名單,就去問問看是不是業者願意配合互相合作。幸運的,在離職前我談到了兩家業者。其他同事除了另一位談了三家外,大部分是擔心被拒絕沒辦法拿起電話,或者問了一兩家被拒絕就打不下去。
也因為這樣,我大致上有了不算精巧的贊助洽談經驗。雖然沒辦法談個幾百萬的案子,好歹找一些小贈品、優惠券的,還算可以去做。
所以最近就不斷地打電話去要贊助。基本上得到的回應不算壞,大概是我的目標明確,找到的是相關業者,提供他們的誘因也有,雖然時間拖了一下,業者還是很客氣也近乎禮貌地回應了我們的方案。
原本請同事一起幫忙找其他的贊助合作,因為那些業者是和同事有業務往來,得到的回應是拖了一兩個禮拜後,告訴我他不知道該怎麼去談,所以希望我自己打電話。
這也沒關係。我想若是剛出社會的我肯定也是擔心被拒絕、不敢做那些看似跟別人要求施捨的事。這絕對不是任何一般人的個性可以做到的,然而我相信第一次的經驗絕對非常寶貴。
若不是我曾經因為非打不可而鼓起勇氣和業者提議,詢問他們意願,為他們解釋合作計畫的可能性,我不會知道原來這真的是一個合作計畫,合則談下去,不合就算了。在沒有超級業務員的業績壓力下,這樣的洽談機會其實還滿好玩的。
現在想想,對於年輕的同事直接放棄這樣的工作,一方面有點氣自己所處的環境是扁平開放的NGO組織,組員互相幫忙也可以互相不幫忙,尤其主管總會說:我們有這麼多志工、這麼多人力blahblah。但我每每奮力往前時回身卻只看見自己低陀的影子。
另一方面卻很遺憾同事未能把握住機會,嘗試一次沒做過的事,不管成功與否,下一次在別的工作機會再遇到這樣的任務時,便有把握自己有過洽談經驗。不過這也是我過於美好的想像,現在對他來說這只是一份硬塞過去的討厭工作。在等不到任何進度的情況下,我也只好自己接回來,畢竟最後工作沒完成死的是我。
今天也見識到另一個工作態度。
一位我們聘僱的當地婦女來做計劃的兼職工作,因為聲稱辦公室氣氛緊張希望在輕鬆愉快的環境下工作,便告知同事然後就離開了。不管計畫進行到一半、不管主管是否找到替補人選,很豪邁的進了辦公室收拾東西跟某人告知,然後就走了。主管事後才知道,甚至還不清楚原因。
當初在面試時我便曾經警告主管有這個可能性,這位婦女並非生活非得要工作的人,原本是我們的志工媽媽,常常到我們辦公室幫忙,說是為了學習也為奉 獻。不過在當志工時,就常有[這個我不想做、那個我不會做]等等率性的態度,我認為這是一個警訊,雖然如此,在當初找不適當人選的情況下,主管認為讓當地 的婦女有機會做這樣的工作,也算是進入社區、讓社區居民有參與的機會。
我肯定這樣的想法和做法,初期合作時也覺得挺不錯的,這位大姊人很隨和,對於社區訪視這樣的工作很有幫助。不過美好的時光停留初期,隨著辦公室業務越來越多,人員越來越龐雜,辦公室的氣氛不再像計畫初期很輕鬆很悠閒。
所以就這樣一把放下。不免想到她常說自己並不缺錢,當志工不為了什麼,就是想要全心來服務來學習的。
老實說,對於走入社區工作的我們來說,不能說不是傷害。我們又怎麼能再信任另一位社區中興致勃勃要來參與我們工作的媽媽呢?
曾經看過一篇文章,一個父親有次上台北拜訪自己的小孩,是什麼工作得常常加班、又沒賺什麼大錢,還曾經質疑自己的小孩太任性、沒有面對工作的擔當和 勇氣。後來到了台北才發現,自己的兒子很辛苦很努力地在工作,只因為現在不比當年,年輕人必須付出比老一輩的人更多的努力,才能獲得與過去他們相當的成 就。
而我們也沒本錢在工作不如意時,揮揮手就辭職走人。這麼說來,也許我心理很羨慕這位媽媽呢(笑)。